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職場上,剛畢業月薪很低拼命努力工作,幾年后,就成了“養生”?

原創
2019-10-20  老夏分析師

剛從“象牙塔”走出的大學生,滿懷著熱情投入職場,但此后卻也慢慢地步入了“養生”生活。

為什么剛畢業工作只有月薪三千多,都會拼命的努力,但有的工作幾年后,就過著“老年人”般的生活了呢?

一.工作熱情被燃盡,進入職場舒適圈

初到一個崗位、進行一份工作,自然是工作熱情高漲,想在新的環境里創造一番事業。

但當自己真正逐漸熟悉了這份工作,或許一些落差就開始出現了,時間更是將熱情逐漸淡去,職場人士也在這個過程中逐漸“冷卻”下來。

緊接著他們邁入了職場舒適圈,離最初的形象越來越遠。

古代走水路、劃大船的時候,是要由許多個水手一起劃,其中有的人偷懶又要裝作很努力工作的樣子,

于是就只用船槳拍打水面裝作努力劃船的樣子,于是這種偷懶行為被稱為“劃水”。

今天我們時常可以在網絡上看到這個詞,也多被形容處于職場舒適圈中,職場人士工作中不務正業的行為。

當所有熱情被燃盡,這些曾奮斗在第一線的職場人士,最終也變成了今天工作“劃水”、“養老”的模樣。

二.擺脫低質量勤奮,成為成熟職場人

這種情形的出現,其實并不一定就是一個壞事,這要看自己如何看待“老年人”般的職場生活了。

這種看似怠工的情況可能是職場人士擺脫低質量勤奮、成為成熟職場人的標志。

多數大學生工作經驗也都較為有限,對于自身崗位的工作定位與發展前景都知之甚少,因此大學生到職場人士的角色轉變并不容易。

俗話說“勤能補拙”,最初開始工作,自然不及那些工作已久的職場人士,當然會選擇加倍勤奮地工作,而現在的“怠惰”是低質量勤奮結束的體現。

此前的低質量勤奮逐漸減少,那么取而代之的便是高效的工作,以上便是職場人士成為成熟職場人的表現。

最初的手忙腳亂、重復機械的工作,到了今天已經可以有條不紊、簡單高效的完成,這自然是一個成長的過程。

如果能及時、有質有量地完成工作任務,其實享受“老年人”般的生活又有何不可呢?

這些空余的時間除了休憩,如果能更充實地利用起來,自然將為你帶來更大的好處。

三.身處工作重壓下,提前過老年生活

這種情形的出現,可能是因為職場人士身處工作重壓下,無奈進入了提前過老年生活。

在經濟飛速發展的今天,市場競爭十分激烈,若想在這場商場戰爭中立于不敗之地,

各個企業都鉚足了勁,將人力、物力都盡所能使用到的極致,這些重壓自然分攤到每位職場人士的肩上。

身為眾多職場人士的普通一員,最初入職或許能保持著昂揚的熱情,但當工作任務越來越繁復艱巨,

并非所有人都能一直保持下去,其中的很大一部分都會在惡劣的環境下開始消極起來。

“老年人”般的生活是怎樣的呢?這里所描繪的便是職場人士消極工作、休憩養老的狀態。

其實題中的現象是職場中普遍存在著的,職場人士工作上的怠慢客觀存在,且隨著時間的推移這將會越來越嚴重。

身體與精神上的壓力使得他們逐漸體力不支,他們除去將更多的精力投入工作外,

還有另一個輕松的選項,那便是反其道而行,徹底在工作中“劃水”偷懶,不再衷于工作本身,甚至成為過去為自己所不齒、“混吃等死”的職場“老油條”。

四.認知上出現改觀,思維上發生轉變

除去上文的情況,從大學生到職場人士的身份改變后,職場人士最初的熱情淡去,出現文中的現象,其實可能是他們的認知上出現改觀、思維上發生轉變的表現。

隨著他們的“成長”,很多此前他們認同支持的觀念,在今天看來便是截然不同。

人對事物的認知并不是一成不變的,而是隨著時間與環境等因素在不斷改觀的,

初入職場時懵懵懂懂的職場人士,見慣了職場上的風風雨雨,其對于工作的認知不可避免地會出現改觀。

美國著名作家杰克·霍吉在其著作《習慣的力量》中曾寫道“思維決定行為,行為養成習慣”,文中職場人士這種由勤而惰、由勉而怠的變化,其根本便是思維發生了轉變。

當他們對工作的認知改變,他們的思維必然也隨之轉變,直到他們與企業整個傳統薪酬模式與固化考核制度相契合。

工作成了慣性行為后,思維自然也形成定式,過去滿腔斗志、激情滿滿的少年早已不再,取而代之的便是不思進取、休憩其間的“老人”了。

文/老夏分析師

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