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我,33歲,勤奮又聽話,卻被開除:而精明的員工,從不慣著老板

原創
2019-10-21  彪悍貓先生

職場中,無論是職場新人,還是職場老員工,肯定很多人都遇到過老板脾氣壞、不講人情、不好相處的情況,從我這14年的職場觀察來看,我發現很多老板的“不好相處”都是員工自己慣出來的,而那些精明的員工,從不慣著老板,反而混得更順風順水。

作者 l 懸崖上的貓 

公眾號 l 彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)


01  對老板言聽計從,老板卻覺得你“不靠譜”

前公司有個同事,小宋,33歲,已經在公司干了5年了,她是公司中最尊重老板的人,她對老板非常的恭恭敬敬,甚至可以說是“言聽計從”。

只要每次開會,她絕對是第一個拿著本子坐好位置,然后等著做筆記的人;老板提要求,他只會說是,從來不反駁;老板讓她做A工作,她絕對不敢去做B工作,有時候跟老板說話聲音都在打抖;而且不管老板做得對或錯,她也從來不敢在背后議論老板……

這5年來她不僅承受了老板所有的壞脾氣,卑躬屈膝。還給老板送過禮,幫老板買過菜,連老板家里的衛生也沒少打掃。

但是,小宋即使是做到了這樣的尊重,這樣的伺候,也并沒有換來升職加薪,反而還被老板認為“不靠譜、性格軟”。有時候老板心情不好,還會對著小宋發一通脾氣,別人不想干的活,老板分配任務有壓力的時候,也總是分給小宋。

最想不通的是,有一次小宋和其它同事內部競爭管理崗位,老板居然把位置給了其它同事,并沒有因為小宋尊重老板就獲得優先考慮,更氣人的是,沒過幾天老板就說由于部門重組,需要小宋回家等待安排……結果這一等,等來的卻是勸退通知書,這不明擺著是把小宋裁員開除了嘛。

相比之下,前公司另一個部門的小組長,小李,他的性格就和小宋完全不同,他對老板并不是畢恭畢敬,還非常的我行我素,甚至有時候還會當面頂撞老板。

老板每次安排任務,他只做自己分內的事,對于自己職責范圍以外的工作,經常表示拒絕;跟老板意見向左,他也不會委屈自己,必須當面跟老板提出來,甚至為了一個問題據理力爭;老板有一次批評他的組內成員,他竟然和老板吵得面紅耳赤的。

但你想不到的是,就是這樣一個性格鮮明的小李,老板卻對他委以重用,除了開會以外,老板還經常私下找他討論方案,有一次他們為一個項目溝通得很晚,老板還親自給他下去買了宵夜,小李在公司工作不到一年,就從小組長提升成了部門主管。

有一次聚會,小李私下里跟我們說,他除了很注意提升自己的能力以外,還很注意與領導的相處方式,不僅不能把老板慣著,而且還要去學會管理老板,一味遷就,只會被認為“不靠譜”、“沒能力”,沒有培養的可能性。


02  為什么一味遷就老板,反而使自己被動呢?


我總結了一下,主要有以下2個弊端:

第一,容易被認為軟弱、沒能力、扛不起責任

在職場中,千萬不要把你的老板想象的太完美,認為只要努力、只要尊重、只要聽話,就也會被老板尊重,就會有不錯的回報,一味的忍讓,就會像上文中的小宋那樣,成為老板的的排斥的對象,不僅升職加薪不被首先考慮,而且自己上班的心情也會受到影響

對老板一再遷就,一再突破底線,把他們的話當圣旨,當做行為準則,老板會覺得你沒有決策力,沒有判斷能力,沒有核心競爭力,所以才事事低聲下氣,一味服從,以后在工作中遇到大事,你也只能聽從別人的意見,沒有一點自己的想法和創新,說簡單點,你擔不了什么大的責任。

不管是什么級別的老板,都會有不開心的時候,你如果給了他性格軟弱的印象,他就會在不高興的時候、工作遇到難題的時候專門挑你來解決這些事,讓自己心情好一點。

第二,會讓同事疏遠你,老板排斥你

你一味的遷就老板,言聽計從,從各方面體現出你對老板的尊重,其它同事很有可能認為你是個阿諛奉承的人,他們會在不同程度上疏遠你。

因為你越是跟老板走得近,越是聽話服從,不管真實情況是不是這樣,同事會非常的看不透你,處處會防著你,于是,他們可能說話避著你,吃飯不帶你,因為他們怕他們的一言一行會被你這個“看不透”的人出賣給老板或其它人了,雖然你并無此心!在同事看來,一些直言不諱的人更清澈見底。

在老板看來,一些敢于頂撞、敢于反駁的人,能適時的指出老板自身的問題,有時候及時發現問題,能給公司減少不小損失。

換位思考一下,如果我們是老板,對唯唯諾諾、不敢在我們面前說話的下屬,潛意識里就認為此人不僅能力素質一般,而且性格琢磨不透,甚至有時候老板明明是錯的,這些下屬也要說成對的,反而是在害自己、害公司。所以這種人要盡可能的排除在核心團隊之外。

比如在軍閥時期,東北軍司令,張作霖,他有一個秘書,叫任毓麟,是前清舉人,文筆非常好,工作也兢兢業業。可是張作霖從來不提拔他,后來任毓麟年齡大了,張作霖隨便給了點小錢就讓他回家養老了。

有人為任毓麟打抱不平,認為張作霖不講情義,刻薄寡恩。張作霖恨恨地說道:“媽拉個巴子,老任跟了我八年,從來都是唯唯諾諾,無論我做什么決定,他一次都沒勸過我,更沒批評過我。

媽拉個巴子的,我又不是圣人,難道這八年里一個錯誤都沒有犯過?一個缺點都沒有?總是好好好,這不是在幫我,而是在害我。

張司令就是跟普通人不一樣!張作霖能夠崛起于草莽,其用人之道可圈可點,怪不得馬云和王健林都很崇拜他。高明的老板都知道,下屬能規勸自己,甚至指出自己的錯誤,這并不是挑戰老板權威!很多企業老板恰恰就是缺乏聞過則喜的胸襟,滿口執行力,喜歡一言堂,所以身邊聚攏了很多蠅營狗茍之人,這對團體發展來說,是很危險的。




03  職場人正確的處事方式,就是做到這3點


既然“唯唯諾諾、言聽計從”并不可取,還有這么多不利之處,那么我們應該怎樣做,才是正確的與老板相處方式呢?其實,你只需要有以下這“3要”。

第一,要有自己的底線

任何人都要有自己的底線,不論是在工作還是在生活,堅守自己的底線是獲得別人的認可和尊重,只有那些時刻堅守自己底線的人,才能在職場活得舒服。

一個從來不懂得拒絕別人的人,可能不會傷害到別人,但卻一直在折磨自己,影響自己工作;一個完全不懂拒絕的人,根本不可能在職場中能贏得真正的尊重。所以一定要有自己的底線。

比如你自己的本職工作都很忙的時候,同事來找你幫忙,你可以堅決的說不;再比如任何老板讓你做違法亂紀的事,也必須堅決說不,否則只能萬劫不復;也不要為了尊重領導或某些同事,一再貶低自己的人格,因為人格是我們的立身之本。

第二,要了解老板的喜好和需求

很多人只服從而不敢提建議,其實是怕說錯話,為什么怕說錯話?就是因為不了解老板的喜歡或需求。

如果你在乎你的工作,希望有更好的發展,希望得到老板和同事的尊重,那么,你至少應該知道你的老板喜歡什么,不喜歡什么,不是說知道這些去討好他,而是這樣你就能跟他有話聊,而且能避免踩老板的“底線”。

我以前就有同事,非常善于提問以及引起話題,無論開會或出差都可以讓老板跟他愉快的聊下去,每次出差老板也都把他帶上。后來,只要一有新項目或好機會 ,老板都會找他聊聊,其實很多時候老板也知道他可能專業上并不是特別在行,但就是覺得和他說話很舒服,想從其它角度看看他的意見。

但是不要犯傻,不要老板不喜歡什么,你就偏偏提什么。這樣以后即使你再表現得好,也是沒用的,實在搞不清楚老板的喜好就保持沉默吧。

其實,老板的風格就是企業的風格;老板的喜好就是企業文化。再大的企業,都是老板個人意志的體現。你一定要知道你的老板贊成什么,反對什么。

除此之外,你還要知道上級的核心需求是什么。知道了核心需求,你才能直擊要害。些老板的核心需求是賺錢,你就要告訴他,這個方案可以給公司帶來多大的利潤;另外你要用老板喜歡的方式來說服他,因為每個人接受信息的方式是不一樣的。

第三,要讓自己強大起來

首先要說的就是讓自己強大起來,這才是解決問題的關鍵。有自身強大了,能力強了,很多事情離開你不行了,或者說老板離開你自己利益會受影響了,老板對你的容忍值才會提升,才有拒絕老板的底氣。

否則,你一說話老板肯定立馬反駁回來,落下個本事不大脾氣不小的名聲,或者直接被老板PASS掉了!

所謂的讓自己強大,不是說你只在一家公司有競爭力、不可替代,而是你要足夠牛逼,有在任何一家單位都有飯吃、都能不可替代的能力。所以,真的不要留戀所謂的舒適區,要盡快讓自己強大起來。


END


本文來源:公眾號 @彪悍貓先生, 作者懸崖上的貓。

這里是100萬職場人的逆襲驛站,運營者懸崖上的貓,資深媒體人、設計師,從思維到技能,只寫最接地氣的逆襲干貨,讓你一路逆襲!

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